Российское судебное решение подтвердило право работников на отдых и сон во время обеденного перерыва на работе, а также множество других возможностей астраханцев. Например:
1. Отказ от обеденного перерыва и досрочный уход с работы недопустимы. Обед — обязательное время для работника. Хотя сотрудник может по собственной инициативе работать в этот период, работодатель не обязан считать это рабочим временем. Выполнение обязанностей вместо перерыва не дает права уйти раньше, такое возможное решение требует отдельного согласования с руководством.
2. Мыть руки перед приемом пищи следует исключительно в нерабочее время. Роструд дал разъяснение по вопросу о необходимости мыть руки — до или во время обеденного перерыва. Поскольку рабочее время предназначено для выполнения профессиональных обязанностей, гигиенические процедуры рекомендуется осуществлять после начала перерыва. В то же время посещение туалета в рабочее время, а также мытье рук в этот момент, допускается: работодатель не вправе запрещать эти действия.
3. Сон на рабочем месте во время обеденного перерыва — разрешен. Три судебные инстанции приняли сторону охранника, которого лишили премии за сон на рабочем месте. Было установлено, что это происходило в перерыве. Судьи постановили, что работник обладает правом свободно распоряжаться своим временем отдыха, включая возможность вздремнуть.
4. Приносить еду на работу — можно, есть — обязательно в специально отведенном месте. Трудовой кодекс РФ не запрещает приносить продукты в офис или другое рабочее помещение, поэтому работодатель не имеет права вводить такой запрет. Однако в правилах внутреннего распорядка организации может быть прописан запрет на прием пищи непосредственно на рабочем месте. В случае наличия такого правила организация обязана обеспечить сотрудникам специально оборудованное место для питания.
5. Можно ли уходить на обед с работы — допустимо, но не всегда. Работнику могут сделать замечание за уход с территории предприятия во время обеденного перерыва. Трудовая инспекция разъяснила: трудовым договором или внутренними правилами может быть закреплено обязательство оставаться на территории даже во время перерыва. Однако требовать выполнения служебных обязанностей в этот период работодатель не вправе.
6. Требовать ускоренного завершения обеда — запрещено. Закон предусматривает обеденный перерыв продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Этот промежуток работник может использовать полностью, даже если по окончании обеда он уже завершил прием пищи. Работодатель не имеет права настаивать на скорейшем возвращении к работе.
7. Травма во время перерыва — считается производственной. Суд признал травму, полученную работником склада в результате столкновения с автомобилем во время обеденного перерыва, производственным случаем.
8. Незначительное опоздание на обед — не повод для замечания. Кассационный суд обязал работодателя отменить замечание, вынесенное сотруднице за опоздание на 7 минут. Решение основывалось на несоразмерности наказания — учитывались небольшая длительность опоздания и безупречная дисциплина работницы ранее.
