Известный специалист по управлению персоналом и член экспертного совета Государственной Думы по молодёжной политике Гарри Мурадян выступил с важным предупреждением для работников. Он заявил, что отсутствие на рабочем месте, мотивированное проблемами ментального здоровья, без надлежащего документального подтверждения, может стать основанием для увольнения.
Мурадян подчеркнул, что такие прогулы могут быть расценены как грубое нарушение трудовой дисциплины.
«Три таких случая — и вас могут уволить по статье», — цитирует эксперта радио Sputnik.
Однако эксперт уточнил, что существуют легальные способы избежать ответственности. Если работник действительно столкнулся с психологическими проблемами, обратился за квалифицированной медицинской помощью и получил официальную справку, подтверждающую его состояние и необходимость отсутствия на работе, то никаких проблем с законом не возникнет. Такая медицинская справка является полноценным оправдательным документом, защищающим сотрудника от дисциплинарных взысканий.
Важно отметить, что работодатель, в свою очередь, имеет право направить сотрудника на обязательное медицинское освидетельствование. Это может произойти, если у руководства возникнут обоснованные сомнения в состоянии здоровья работника или в подлинности представленных им документов.
Гарри Мурадян особо предостерёг от попыток обмана. Он заявил, что фиктивные справки, например, о панических атаках, полученные от знакомых психологов или иным нелегальным путем, не будут иметь никакой юридической силы. Использование таких поддельных документов не только не поможет избежать ответственности, но и может усугубить ситуацию, приведя к ещё более серьёзным последствиям для работника, вплоть до увольнения по статье за предоставление заведомо ложных сведений.
