Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться как минимум в двойном размере, а сверхурочные часы — как минимум в полторажды или двукратно.
В новогодние праздники важно различать два вида трудовой деятельности: работу в официальный нерабочий день и сверхурочную работу, поскольку их условия оплаты отличаются. Об этом сообщает эксперт.
По его словам, за работу в праздничные дни с 1 по 8 января работнику полагается не менее двойной оплаты за фактически отработанные часы. Для сотрудников с фиксированным окладом, если работа выполнена в пределах установленной месячной нормы, положена не менее одинарная ставка за час или день сверх оклада. Если же работа вышла за рамки месячной нормы, необходимо выплатить не менее двойной ставки сверх оклада.
Если праздничный день пришел на часть смены (например, смена с 31 декабря на 1 января), повышенная оплата начисляется только за часы, пришедшиеся на праздничный день. При желании работника вместо денежной компенсации возможно предоставить дополнительный выходной день. В этом случае праздничный день оплачивается в одинарном размере, а отгул — без оплаты.
Что касается сверхурочной работы, то переработка сверх обычных часов оплачивается иначе: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двукратном. Расчет ведется исходя из тарифа, установленного системой оплаты труда в организации, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Часы, уже оплаченные как работа в праздник в соответствии со статьей 153 ТК РФ, при расчете сверхурочной работы не учитываются.
Если работа приходится на ночное время (с 22:00 до 06:00), за каждый такой час положена надбавка не менее 20%, которая может быть объединена с праздничной оплатой по действующей системе оплаты труда работодателя.
