Даже после прекращения трудовых отношений бывший сотрудник сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это важная социальная гарантия, о которой необходимо знать каждому, кто недавно сменил работу или был уволен.
Больничный лист будет оплачен, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента официального прекращения трудового договора. Если человек обратился в медицинское учреждение по истечении этого срока, право на пособие теряется.
Механизм оплаты больничного листа в этом случае имеет свои особенности:
- Первые 3 дня: оплату производит бывший работодатель.
- Последующие дни: выплаты осуществляет Отделение СФР по Астраханской области.
Размер выплаты по больничному листу в данной ситуации фиксирован и составляет 60% от среднего заработка бывшего сотрудника. Важно отметить, что этот процент применяется независимо от общего страхового стажа уволенного работника. В стандартных условиях размер пособия зависит от стажа (может достигать 100%), но после увольнения действует единая ставка 60%.
Право на оплату больничного после увольнения имеет строгое ограничение. Пособие выплачивается только в том случае, если заболел или получил травму сам бывший работник. Это право не распространяется на случаи, когда больничный оформляется для ухода за ребенком или другим заболевшим членом семьи.
В выплате пособия будет отказано, если бывший работник уже встал на учет в Центре занятости населения и получает пособие по безработице. Социальный фонд не допускает одновременного получения пособия по безработице и пособия по временной нетрудоспособности.
