В современном мире конкуренция на рынке труда высока, и многие соискатели, стремясь выделиться среди прочих кандидатов, прибегают к недобросовестным методам – приукрашиванию или даже полной фальсификации данных в своих резюме. Однако такая оптимизация может иметь серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. О том, что грозит за недостоверные сведения в анкетах и резюме, рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области Александр Хаминский.
По словам эксперта, наиболее распространенными видами искажения информации являются данные о возрасте, стаже и уровне квалификации. Мотивация таких действий понятна – желание получить более высокооплачиваемую должность, скрыть пробелы в карьере или просто произвести лучшее впечатление на потенциального работодателя.
Александр Хаминский подчеркивает, что большинство недостоверных фактов довольно легко выявить еще на ранних этапах трудоустройства. Данные из паспорта, трудовой книжки, особенно если она электронная, подделать сложно. То же касается и квалификации работника, которая подтверждается дипломом и сертификатами о повышении квалификации.
Если же ложь не была обнаружена сразу и сотрудник приступил к работе, его фактические профессиональные способности рано или поздно станут очевидны. Если заявленный уровень компетенции не соответствует реальному, и работник не справляется со своими обязанностями, работодатель имеет полное право провести аттестацию. По результатам такой аттестации, подтверждающей несоответствие занимаемой должности или недостаточную квалификацию, сотрудник может быть уволен по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.
Важно понимать, что это не прямое наказание за ложь в резюме, а следствие выявленного профессионального несоответствия, которое было скрыто недостоверными данными. Также работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, если его квалификация не соответствует заявленной.
Наиболее серьезные последствия наступают в тех случаях, когда речь идет не просто о приукрашивании фактов, а о предоставлении поддельных документов. За использование фальшивых дипломов, трудовых книжек, сертификатов или других официальных бумаг предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.
