В Астраханской области по требованию прокуратуры был расторгнут трудовой договор с сотрудником, который при приеме на работу забыл сообщить о своем прошлом на государственной службе.
Закон обязывает работодателя при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего в течение 10 дней с момента заключения трудового договора уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту его службы.
В данном случае, гражданин, ранее являвшийся государственным гражданским служащим в астраханском подразделении одного из федеральных органов исполнительной власти, при трудоустройстве в новую организацию не сообщил своему новому работодателю о своем предыдущем статусе. Работодатель, не получив этой информации, не смог выполнить свою обязанность по уведомлению предыдущего места службы сотрудника.
В ходе плановой проверки, организованной прокуратурой Черноярского района, было установлено, что организация, принявшая на работу бывшего чиновника, не получила необходимой информации о его предыдущей деятельности, а, следовательно, и не направила соответствующее уведомление. В ответ на выявленные нарушения, прокуратура Черноярского района внесла работодателю представление об устранении нарушений закона.
По результатам рассмотрения этого представления, организация была вынуждена принять решительные меры. Трудовые отношения с указанным гражданином были прекращены.
