Понятие «13-я зарплата» не закреплено в трудовом законодательстве России, поэтому выплата такой суммы не является обязательной для всех работодателей. Об этом в комментарии изданию 360.ru сообщил юрист по трудовому праву, генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов.
По его словам, так называемая 13-я зарплата представляет собой годовую премию и используется работодателями как элемент системы мотивации. Решение о её выплате компания принимает самостоятельно, оценивая эффективность работы сотрудника за год.
Размер выплаты также не имеет единых правил. Он может быть фиксированным либо зависеть от показателей, важных для конкретной организации, — финансовых результатов, выполнения планов или индивидуальных достижений работника.
«Работодатель сам определяет, кому, в каком объёме и за что выплачивать такую премию. Она может быть гарантированной для всех сотрудников либо использоваться как стимулирующий инструмент, напрямую связанный с результатами труда», — пояснил Дмитрий Кофанов.
