Недобросовестный работодатель – это работодатель, который в одностороннем порядке нарушает условия трудовых соглашений и/или изначально осознанно вводит работника в заблуждение. Большинство вариантов нарушений и обманов можно уложить в последовательность этапов трудоустройства.
Этап — объявления о вакансии
Пример: «Работа для всех. Помощник в офис. З/п от 35 000 рублей. Тел.: 00-00-00. Спросить Елену Ивановну».
Подобными объявлениями увешаны все столбы в городе. Слишком заманчивое предложение, в котором существенно занижены требования к соискателю. Работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата.
Обратите внимание, что в объявлении отсутствует точная информация. Нет названия предприятия или для связи указан только сотовый телефон. И по телефону или в переписке работодатель не говорит, что у него за организация и чем вам придется заниматься.
Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации, на всех порталах по трудоустройству, постоянное повторение публикаций. Обычно это означает большую «текучку» кадров.
Уровень заработной платы, указанный в объявлении, выше, чем средняя зарплата за аналогичную работу, а бесплатный сыр, как известно, бывает только в мышеловке.
Очень настойчивое приглашение на собеседование. Несмотря на отказ, неделями звонки продолжаются.
Этап — телефонный разговор
Пример: «Ваше резюме рассматривается на должность редактора. Приезжайте. Завтра в 18.30, склад №8».
Собеседование назначено в нерабочее время. В любой компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который традиционно работает по будням и в рабочее время суток.
При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше резюме или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией и может быть использовано для формирования клиентских баз данных. Не удивляйтесь, если вам начнут названивать торговые агенты. С паспортными данными все еще серьезнее. На этапе телефонного разговора и собеседования отсылайте ваши данные только проверенным работодателям.
Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Специалист отдела кадров не может качественно обработать информацию с 5-8 соискателей одновременно. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает, стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
Выдать недобросовестную компанию могут и внешние признаки. Так, мошенники могут использовать неопрятное или подвальное помещение с непонятной вывеской или вообще без нее. Офис недобросовестного работодателя также может быть полупустым или не поделенным на рабочие места. Часто снимаются помещения в недостроенных или, наоборот, старых зданиях, чтобы сэкономить на аренде.
Этап — собеседование
Пример: «Вы нам подходите, можете оплачивать методички. Для начала пару недель просто походите, без оформления, вдруг вы не справитесь. Зачем портить трудовую книжку лишней записью».
На собеседовании для принятия на работу вам предлагается внести некоторую сумму денег. Если вам предлагается пройти платный тренинг, либо приобрести учебную литературу, либо внести первичный взнос, то говорите: «Я пошел за деньгами», уходите и не возвращайтесь! Вы устраиваетесь на работу для того чтобы зарабатывать деньги, но никак не для того чтобы тратить.
В Трудовом кодексе оговорено, что оформление трудовых отношений должно произойти в течение 3-х дней со дня фактического начала работы. Испытательный срок также оформляется записью в трудовой книжке. Без оформления вы не будете иметь никаких социальных гарантий, а работодатель может вас уволить, не заплатив за ваш труд и потраченное на него время ни копейки. Потом вы ни одному суду ничего не сможете доказать.
Кстати, для приёма на работу потенциальный работодатель может предложить решить тестовое задание. Если его выполнение займёт немного времени, а выполненное задание для работодателя не будет представлять никакой ценности, то вполне логично на него согласиться. Но если задания будет требовать существенных вложений, то есть большая вероятность, что вас пытаются использовать бесплатно.
Надежность организации можно проверить на сайте Федеральной службы по труду и занятости в реестре недобросовестных работодателей либо списке работодателей, задерживающих заработную плату. В интернете легко найти сайты и форумы, посвященные выявлению недобросовестных работодателей. Поэтому если вы бережете свое время и нервы, то небольшая подготовительная работа просто необходима.
