По всей стране активно обсуждается предложенный Госдумой законопроект о сокращении рабочего дня до шести часов. Управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что хотя инициатива направлена на адаптацию трудового законодательства к современным реалиям, она несет в себе определенные риски для работников.
Быханов считает, что шестичасовой график может спровоцировать распространение почасовой оплаты труда. Работодателям это выгодно, так как они будут платить только за фактически отработанное время, снижая финансовые риски. Но многие, привыкшие к фиксированному окладу, могут столкнуться с уменьшением зарплаты, если не смогут выполнить необходимый объем работы за меньшее время.
Эксперт также подчеркивает, что нынешняя система ориентирована на «присутствие» на рабочем месте, а не на результат. Рынок труда движется к модели, где вознаграждение зависит от выполненных задач и проектов. Такая схема уже используется в малом бизнесе и постепенно внедряется крупными компаниями. В перспективе это может сделать отношения между работниками и работодателями более гибкими и продуктивными.
По мнению Быханова, изменения также усилят конкуренцию на рынке труда: больше будут зарабатывать те, кто демонстрирует высокую производительность. В конечном итоге, реформа должна привести к повышению качества работы и росту благосостояния, но для некоторых переход к новой модели может оказаться непростым.
