Астраханцам напомнили о правилах оформления занятости при трудоустройстве на вторую работу. Юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал, что работа по совместительству предполагает дополнительную занятость на основании отдельного трудового договора и выполняется в свободное от основной работы время.
По его словам, сотрудник вправе сам выбирать формат совместительства — внутренний, когда он трудится у того же работодателя, или внешний, если заключает договор с другой организацией. Закон при этом не обязывает работника уведомлять основного работодателя о наличии дополнительной занятости, что позволяет сотрудникам самостоятельно распоряжаться своим трудовым временем.
Однако есть нюанс: если работник хочет, чтобы запись о совместительстве была внесена в трудовую книжку, ему необходимо предупредить работодателя по основному месту работы. Это требуется для корректного оформления документа. Хаминский подчеркнул, что в большинстве случаев работники не обязаны сообщать о намерении трудиться по совместительству в другой организации, если такая запись им не нужна.
Отдельные категории сотрудников, согласно законодательству, должны получать согласие основного работодателя на совмещение. К ним относятся руководители предприятий, государственные служащие, спортсмены и ряд других специалистов, для которых установлены дополнительные ограничения. Об этом напоминает RT, отмечая важность соблюдения требований при оформлении второй занятости.
