Александр Хаминский, юрист и глава Центра правопорядка в Москве и Московской области, разъяснил нюансы оформления второй работы. Совместительство – это работа по отдельному трудовому договору, выполняемая в свободное от основной работы время.
Сотрудник может самостоятельно выбрать внутреннее совместительство (у текущего работодателя) или внешнее (в другой организации). Информировать основного работодателя о дополнительной занятости, как правило, не требуется. Однако, если работник хочет внести запись о совместительстве в трудовую книжку, уведомление необходимо.
«Если сотрудник желает иметь запись о совместительстве в трудовой, он должен сообщить основному работодателю о заключении трудового договора по внешнему совместительству. В большинстве случаев, уведомлять о намерении работать по совместительству в другой организации не обязательно», – отметил юрист.
Исключение составляют руководители предприятий, государственные служащие и спортсмены, для которых разрешение основного работодателя на совместительство является обязательным.
