В последние годы россияне все чаще занимаются так называемым «карьерным думскроллингом» - процессом, когда люди просматривают вакансии на платформах по поиску работы, не находясь при этом в активном поиске нового места.
По данным рекрутинговых агентств, активность соискателей в третьем квартале 2025 года возросла на 16% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако 76% из тех, кто мониторит вакансии, на самом деле уже трудоустроены и не спешат менять работу.
Согласно информации от «Авито Работы», многие россияне просто скроллят предложения о работе параллельно с текущими обязанностями, чтобы быть в курсе рыночной ситуации. В среднем такие соискатели проводят 4,5 дня в неделю за мониторингом вакансий, причем более трети из них делают это ежедневно.
Интересно, что россияне не только просматривают вакансии, но и активно откликаются на них, даже проходя собеседования. Однако многие из них в итоге отказываются от предложений или затягивают с принятием решения. Это связано с тем, что люди привыкли к идее о том, что всегда может появиться более выгодное предложение.
По данным Superjob, половина россиян, разместивших резюме на платформах поиска работы, уже имеют стабильную работу, но готовы рассмотреть новые варианты, если они предлагают лучшие условия, особенно по зарплате. Рынок труда сейчас явно смещен в сторону кандидата – работодатели вынуждены конкурировать за специалистов.
Генеральный директор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов отметил, что уверенность в стабильном доходе и востребованности компетенций позволяет людям быть более избирательными в выборе предложений.
«Карьерный думскроллинг» становится способом держать «карьерный радар» включенным без давления необходимости срочно искать новую работу. Однако психологи предупреждают о возможных негативных аспектах такого поведения. Внутренние конфликты и тревога могут подталкивать людей к просмотру вакансий. Невозможность покинуть текущее место работы из-за страха потери стабильности может привести к тому, что человек будет искать альтернативы без реального намерения сменить место работы.
