В Астрахани квалифицированные специалисты нередко оказываются в стоп-листе из-за личных качеств, а не из-за отсутствия опыта. Эксперты сервиса hh.ru провели исследование и выявили, какие характеристики кандидатов могут стать преградой для трудоустройства.
Первый «красный флаг» - склонность к конфликтам, замеченная во время собеседования. Более 80% работодателей отметили этот фактор как основную причину для прекращения рассмотрения кандидата. Руководители всё больше ценят комфортную атмосферу в коллективе, и наличие агрессивных сотрудников может негативно повлиять на уже налаженные отношения в команде. Часто предпочтение отдают неопытному, но спокойному соискателю, которому можно будет предоставить обучение, вместо попыток «перевоспитать» конфликтного специалиста.
«Тревожный звонок» №2 – негативные комментарии о предыдущих коллегах. Такое поведение отпугивает 75% работодателей. Появление такого сотрудника может негативно повлиять на атмосферу в коллективе и ухудшить репутацию компании.
«Красный флаг» №3 – частая смена мест работы соискателя. Если человек не задерживается долго на одном месте, это может свидетельствовать о его ненадежности как кандидата. Большинство компаний ищут сотрудников для долгосрочного сотрудничества. Однако время, когда люди работали в одной компании всю свою жизнь, прошло. Средний срок работы в одном месте составляет около 2 лет. Многие предпочитают менять работу в поисках более высокой зарплаты, карьерных перспектив или нового опыта.
Работодатели часто испытывают настороженность по поводу «белых пятен» в резюме, а также по поводу неподобающего поведения кандидатов в интернете. Некоторые специалисты могут быть отвергнуты из-за наличия у них личных или семейных связей с конкурентами. Есть компании, которые обращают внимание на татуировки, яркие волосы, нестандартные прически и пирсинг. Скептически настраивают и по отношению к тем соискателям, которые увлечены нумерологией или астрологией.
Таким образом, все «красные флаги» можно разделить на объективные и субъективные. Часто кандидаты оказываются в стоп-листе из-за личных предвзятостей руководителя, что значительно усложняет процесс закрытия вакансий. Поэтому работодателям следует критически пересмотреть список критериев, на основе которых они принимают решения о найме. Соискателям, в свою очередь, может быть полезен упомянутый выше список при устройстве на работу.
