Последнее исследование показывает, что компании в регионе стали больше внимания уделять соискателям пожилого возраста.
Согласно данным аналитиков платформы hh.ru, в прошлом году активность астраханских работодателей увеличилась в полтора раза по сравнению с 2022 годом. Соискатели теперь получают на 57% больше приглашений на вакансии. По всей видимости, такая ситуация связана с возросшим дефицитом кадров, затронувшим множество отраслей.
Заметно, что количество приглашений для соискателей в возрасте 61 лет и старше увеличилось на 176% по сравнению с прошлым годом. В 2022 году такие кандидаты получили более 1 600 приглашений на вакансии. Соискатели в возрасте 51-60 лет были приглашены на собеседования на 163% чаще. Молодые соискатели в возрасте 14-18 лет в Астраханской области стали получать на 157% больше приглашений.
Хотя динамика обнадеживающая – самой востребованной категорией для работодателей остаются люди в возрасте 19-30 лет. Почти половина всех приглашений на вакансии от астраханских работодателей пришлась на эту возрастную группу. На работников в возрасте 31-40 лет приходится чуть более четверти приглашений.
