Социологи выяснили, ждут ли работники стимулирующую выплату по итогам года и на что планируют потратить премию.
В опросе приняли участие 1 700 человек из разных регионов страны. В этом году получения тринадцатой зарплаты ждут чуть менее четверти респондентов. Отвечая на вопрос, от чего зависит выдача годовой премии в вашей компании, более четверти респондентов назвали выполнение индивидуальных планов или KPI. Чуть меньше человек сослались на объем выполненных задач.
Наименее популярно мнение , что годовая премия зависит от рентабельности предприятия или наличия переработок. В то же время более трети участников опроса подчеркнули, что получают стимулирующую выплату ежегодно. Кроме того, мужчины считают, что заслуживают премию независимо от качества и объема выполненной ими работы.
При этом около половины опрошенных ожидают тринадцатую зарплату в размере ежемесячного жалованья, чуть больше четверти респондентов рассчитывают на двойной оклад, а 13% хотят получить - тройной. Лишь 4,5% участников опроса не знают, какая премия им полагается. Большинство респондентов планируют направить денежный бонус на оплату кредитов и ипотеки или отложить на деньги на отпуск.
