Переход на новое место работы в декабре и январе нередко связан с дополнительными рисками, отмечают специалисты рынка труда. HR-эксперт Ирина Пак в комментарии «Газете.ру» подчеркнула, что зимние месяцы традиционно считаются не самым удачным периодом для увольнения, хотя и здесь существуют исключения.
По её словам, прежде чем начинать поиски новых вакансий, стоит оценить ситуацию внутри текущей компании. Нередко открытый разговор с руководителем помогает прояснить перспективы карьерного роста, возможности повышения или расширения зоны ответственности. В некоторых случаях сотрудник может не знать о будущих проектах, где его компетенции окажутся востребованы, а руководитель — о его стремлении развиваться. Такой диалог позволяет либо укрепиться в решении о переходе, либо увидеть новые возможности внутри компании.
С финансовой точки зрения уход в декабре–январе также может оказаться невыгодным. Эксперты напоминают, что годовые премии и бонусы, особенно привязанные к KPI, часто начисляются не в конце года, а после закрытия финансового периода — иногда до марта. Есть и другие выплаты, например за выслугу лет или особые достижения, о которых сотрудник может заранее не знать. Уход в зимний период может привести к потере этих денежных средств.
Снижение активности работодателей — ещё один фактор, влияющий на поиск работы. В декабре и январе компании заняты завершением годовых задач, подготовкой отчётности и утверждением бюджетов, что замедляет процессы найма и сокращает число открытых вакансий.
Тем не менее зимние месяцы дают и определённые возможности. По словам Ирины Пак, в предновогодний период возрастает спрос на временный персонал: дизайнеров, маркетологов, менеджеров по работе с клиентами и специалистов по продажам. Их привлекают для проведения праздничных кампаний и обслуживания увеличившегося потребительского спроса. Также растёт потребность в сотрудниках складов, служб доставки и розничных сетей — это делает декабрь и январь перспективными для тех, кто ищет подработку или краткосрочный контракт.