Работаете на удаленке? Будьте внимательны к своим обязанностям. Юрист Михаил Салкин предупреждает: длительное отсутствие в корпоративных коммуникациях может стать законным основанием для увольнения.
Сам по себе факт отсутствия в рабочем чате не является прогулом, но ситуация меняется, если обязанность быть на связи четко прописана в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. В таком случае, молчание может быть расценено как неисполнение трудовых обязанностей.
В статье 312.8 ТК РФ говорится, что для дистанционных работников могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, например, «невыход на связь в течение определенного времени». Важно, чтобы эти основания были четко прописаны в трудовом договоре.
Если вы переехали в другой город или страну, не забудьте уведомить об этом работодателя. Смена места работы без уведомления может быть расценена как серьезное нарушение, особенно если ваша работа связана с конфиденциальными данными.
Несмотря на удаленный формат работы, общие основания для увольнения, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ, остаются в силе. Будьте внимательны, соблюдайте условия трудового договора и поддерживайте связь с коллегами, чтобы избежать неприятных сюрпризов.