История, которая могла остаться рядовой бюрократической проволочкой, превратилась в затяжную и принципиальную битву человека с системой. Ее герой — сотрудник ФССП, решивший уволиться по выслуге лет и оформить законную пенсию, но столкнувшийся с глухой стеной бездействия, халатности и откровенного саботажа внутри собственного ведомства.
Эта многолетняя борьба стала наглядным примером того, что даже ведомственный произвол можно победить, если не бояться идти до конца. Его оружием стали не связи и покровители, а знание закона, упрямство и готовность отстаивать свои права до последней инстанции. Своей историей он поделился с «Инфоштабом». И сегодня, в преддверии Нового года, она звучит особенно символично — как редкая, но реальная победа справедливости.
Стаж есть, данных нет
В марте 2024 года сотрудник УФССП по Астраханской области, имея за плечами более 20 лет службы, включая льготный стаж, подал рапорт об увольнении по законному основанию — в связи с выходом на пенсию. Вместо стандартной процедуры и слов благодарности за годы службы он получил отказ, который иначе как абсурдным назвать сложно.
Кадровое подразделение под руководством начальника заявило, что сведений о его льготной выслуге у них нет. А значит, по их логике, нет и права на пенсию.
Проверка показала: корень проблемы — в самом ведомстве. Почти четыре года, с ноября 2020-го, кадровая служба не вела централизованный учет его стажа, нарушая прямой приказ ФССП. Запросы по предыдущим местам службы были направлены лишь после подачи рапорта — с грубым опозданием. Система, которая обязана считать каждый день службы, дала сбой по вине собственных должностных лиц. Именно их бездействие стало единственной причиной отказа.
Это была не ошибка. Это был первый тест — на покорность. Расчет был прост: человек смирится и отступит.
Формальная победа, реальное поражение
Не добившись правды внутри ведомства, сотрудник обратился в Советский районный суд Астрахани. Однако и здесь ситуация приобрела тревожный характер.
Несмотря на документальные доказательства и очевидную вину кадровиков, судья рассматривал дело почти полгода и вынес решение, полное внутренних противоречий. В мотивировочной части суд признал за истцом выслугу в 20 лет 5 месяцев 25 дней и подтвердил его право на пенсию. Но в резолютивной части… отказал в удовлетворении всех требований.
Фактически суд встал на сторону ведомства, переложив ответственность с должностных лиц на самого сотрудника. В решении прозвучали аргументы о том, что истец якобы недостаточно активно настаивал на увольнении и не соблюдал некие процедуры.
В подобных ситуациях многие опускают руки. Без пенсии, без средств к существованию, он задался логичным вопросом: если даже суд не защитил от произвола госоргана, где искать справедливость?
Отмена несправедливости: первый судебный реванш
Но история на этом не закончилась. Сотрудник подал апелляцию в Астраханский областной суд, детально указав на халатность кадровиков и логические несостыковки решения первой инстанции.
Результат оказался принципиальным. Областной суд полностью отменил незаконное решение и вынес новое — в пользу истца. Требования о признании действий ФССП незаконными и о праве на пенсию были удовлетворены в полном объеме.
По данным Судебного департамента при Верховном суде РФ, в первой инстанции иски граждан к государственным органам удовлетворяются лишь примерно в 6% случаев. Победа в апелляции — еще более редкий исход. Этот вердикт стал важным сигналом: даже крупная система обязана подчиняться закону, если гражданин действует настойчиво и грамотно.
Попытка переписать историю
Казалось бы, точка поставлена. Суд признал правоту сотрудника, и он должен был спокойно уйти на заслуженный отдых. Но вместо исправления ошибок система нанесла ответный удар.
В период, когда сотрудник юридически считался уволенным по пенсии, руководство УФССП по Астраханской области попыталось «придать правомерный характер» своим прежним действиям. Началась кампания по дискредитации.
Были инициированы две служебные проверки, завершившиеся дисциплинарными взысканиями — выговором и строгим выговором. Цель была очевидна: создать формальные основания для увольнения «по статье», а не по пенсии, фактически перечеркнув репутацию человека.
Как позже установит суд, проверки были сфабрикованы. Более того, через начальника службы собственной безопасности и начальника кадрового подразделения истца пытались убедить переписать рапорт новой датой, что автоматически лишало бы юридической силы первоначальный документ и превращало ожидание решения в «прогулы».
Сотрудник распознал давление и вновь обратился в Советский районный суд. И снова — отказ по всем требованиям.
Иск без компромиссов: война до конца
На этот раз истец пошел ва-банк. Его иск стал беспрецедентным по масштабу. Он требовал:
- отмены всех дисциплинарных взысканий;
- признания противоправными действий конкретных руководителей;
- увольнения по пенсии с правильной даты;
- выплаты незаконно удержанных средств;
- компенсации морального вреда;
- возмещения судебных расходов;
- официальных извинений от руководства ведомства.
Это был не компромисс, а требование полного признания поражения системы.
Точка поставлена: система признана неправой
17 декабря 2024 года Астраханский областной суд поставил окончательную точку. Решение оказалось жестким и принципиальным:
- исковые требования удовлетворены почти полностью (кроме извинений, которые редко применяются в судебной практике);
- приказ об увольнении оформлен по пенсии с 9 апреля 2024 года;
- все дисциплинарные взыскания признаны незаконными и отменены;
- прямо указана вина начальника отдела собственной безопасности и начальника кадрового подразделения УФССП;
- отменен приказ директора ФССП России;
- с регионального управления ФССП взысканы материальный ущерб и компенсация морального вреда.
История, которая важнее одного человека
Герой этой истории отстоял не только пенсию. Он защитил свое имя, доказал вину конкретных должностных лиц и заставил ведомство ответить — юридически и финансово.
Этот путь — убедительное напоминание о том, что бороться можно и нужно, даже когда против тебя выстроена вся система. Правосудие — не абстракция. Это механизм, который действительно работает. Но иногда, чтобы он заработал, его приходится запускать упорством конкретного человека.