С начала осени текущего года в российском законодательстве произошли значительные изменения, касающиеся правил выплаты премий сотрудникам компаний. Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс РФ, теперь работодатели обязаны оформлять специальные документы, регулирующие выплату вознаграждений работникам, включая пресловутую «тринадцатую зарплату».
Юрист и руководитель Центра правопорядка Москвы и Подмосковья Александр Хаминский объяснил основные нововведения, вступившие в силу с 1 сентября 2025 года.
Какие требования введены законом?
Теперь в трудовых договорах и иных локальных актах предприятия должны содержаться четкие формулировки, регламентирующие виды премиальных выплат, конкретные суммы, основания и сроки выдачи премий. Работодатель обязан точно обозначить критерии, при выполнении которых сотрудник имеет право претендовать на премию.
Чем отличается премия от обычной заработной платы?
Хаминский уточнил, что премия носит добровольный характер, и выплата «тринадцатой зарплаты» зависит от решения работодателя. Вместе с тем такое вознаграждение призвано стимулировать лояльность работников и повышать их мотивацию. Размер и формулы расчета премий устанавливают сами компании, прописывая их во внутренних положениях и правилах.
Налоги и взносы на премии
Важно помнить, что любые бонусы и премии подлежат налогообложению аналогично стандартной зарплате. То есть государство удержит соответствующие налоги и социальные отчисления с каждой выданной премии.
Выплата премий увольняющимся сотрудникам
Особое внимание уделено ситуации, когда работник покидает компанию до окончания периода, в рамках которого предусмотрена выплата премии. Юрист указал, что, если сотрудником были соблюдены все установленные условиями трудового соглашения требования и достигнута требуемая производительность труда, премию ему выплатить обязаны, несмотря на прекращение трудовой деятельности.